Notre client, un cabinet d'avocats, est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines capable de soutenir les activités RH au quotidien dans un environnement en croissance. Ce rôle demande une approche proactive, un bon jugement, le souci du détail et la capacité d’appuyer les gestionnaires et les employés sur divers enjeux liés aux ressources humaines.

Responsabilités:

• Gérer les opérations courantes en ressources humaines, notamment la tenue à jour des dossiers employés et le suivi administratif associé au cycle de vie du personnel.

• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des politiques, procédures et pratiques RH afin d’assurer leur application uniforme au sein de l’organisation.

• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés en organisant les étapes administratives et les communications requises.

• Contribuer à la planification et à la coordination des initiatives de formation pour favoriser le développement des compétences.

• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour offrir des conseils sur les pratiques RH et les processus internes.

• Produire et maintenir à jour différents documents, rapports et suivis RH afin de soutenir la prise de décision et la conformité administrative.

• Appuyer, au besoin, certaines activités liées à l’évolution des systèmes ou des processus RH, en veillant à une transition structurée dans les opérations quotidiennes.

Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.

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